Executive Onboarding

Kom godt igennem de første 100 dage

Executive Onboarding

Selv den erfarne leder er ikke altid rutineret i jobskifte. Der skal vises handlekraft – men samtidig ydmyghed for den bestående organisation. Der skal udøves ledelse – gennem mellemledere, man ikke kender.

Hvordan skal man kommunikere i den nye organisation, og hvordan skabes tillid til medarbejdere og interessenter?

Den ny leder møder masser af udfordringer, og tiden er en kritisk faktor.

Kom sikkert igennem de første 100 dages tåge med vort Executive Onboarding-program.

Gratis Onboarding plan for din nye direktør

Er du i tvivl om, hvorledes du introducerer din nye direktør bedst muligt til din virksomhed i de første 100 dage ?

Få en gratis plan fra en af vores specialister indenfor Onboarding. Book et møde med os, så gennemgår vi virksomhedens situation, stillingens krav, succeskriterier i jobbet m.m., går hjem og udarbejder en plan for de første 100 dage.

Kom sikkert igennem tågen i de første 100 dage

 

Executive Onboarding skaber de nødvendige rammer for succes, når en kandidat starter i en lederposition, uanset om lederen er rekrutteret internt eller eksternt.

Executive Onboarding er en løbende proces til sikring af hurtig resultatskabelse og tilfredshed hos begge parter. Med Executive Onboarding får den ny leder en professionel sparringspartner gennem de første 3 måneder af ansættelsen.

expuri skræddersyer Onboarding med professionel sparring:
• En plan for de første 100 dage
• Sammensætning af lederteamet
• Personlig Due Diligence
• Udfordringer og resultater
• Kommunikation
• Måling af samarbejdsniveau i lederteamet
• 360 graders evaluering

Kontakt os og hør mere om processen

Kontakt os

Skal vi finde din nye medarbejder?

Skræddersyet rekruttering

 

Vi tilpasser alle vore opgaver specielt til din virksomhed efter de kompetencer og ressourcer, der er til rådighed. Vores værdikæde består af delprocesserne, organisationsanalyse, søgeprofil, search, selection, kontrakt, onboarding, organisations- og lederudvikling og lederskifte.

For hver enkelt delproces skruer vi op og ned for vor assistance efter behov. Sådan sikrer vi den bedste løsning til lavest mulig omkostning.